Frontier AI Moneyball發布新一代人才數據
Zeki Data在全球范圍內甄選出了2,000名在研究和工程領域打破邊界的頂尖人才，并對他們未來的創新潛力進行了評估，其中包括被獵頭忽視和被低估的人才。
倫敦2025年4月3日 /美通社/ -- Zeki Data是一家提供高精度研發人才情報的英國另類數據公司，該公司已經確定了開發下一代Frontier AI模型的生力軍。
今天發布的AI Moneyball是一份免費的Zeki Data簡報，介紹了當今Frontier AI人才在哪里，他們脫穎而出的原因，以及在哪里可以找到這些新興人才。
Zeki Data首席執行官兼聯合創始人Tom Hurd表示：“我們能夠精確識別引領人工智能自主創新與垂直市場增長的新一代Frontier AI人才。 當前這批Frontier AI人才的表現遠超同行，企業若想持續打出創新全壘打，必須鎖定這些關鍵人物。”
Zeki的人才評估方式
Zeki Data將參與開發中國以外最強大Frontier AI模型的精英群體共計2,000人，與30,000名同屬AI專業領域但未入選、或未選擇從事Frontier AI模型工作的人員進行對比研究。
Zeki Data采用基于50多個變量的專有評分系統，追蹤評估了兩個群體過去10年的發展軌跡。 評估維度涵蓋專業知識領域、創新履歷、職業定位、技能水平、影響力以及在同行中的聲譽等指標。
研究結果顯示，AI領域頂尖人才的集中化趨勢日益顯著。
Zeki Data AI Moneyball免費詳細介紹了Frontier AI人才群體的特點，包括：
頂尖專業集中度：在Zeki Data分類體系所含的超過100個專業方向中，該群體專長高度集中于8個主要人工智能細分領域。
最佳雇主地域分布：美國如預期中保持領先，歐洲與亞洲國家以及英國、加拿大、澳大利亞一同上榜。
三大人才特質：2,000人的Frontier AI群體展現出高度一致的教育與職業經歷模式，這在30,000人對照組中明顯缺失。
AI Moneyball以Frontier AI“大聯賽”為喻，解析了“強力擊球手”、“接觸擊球手”與“反場擊球手”之間的差異化特征。 Zeki Data詳細介紹了哪些公司處于領先或落后地位，并詳述數據驅動型人才決策所產生的影響。
